Veškeré informace o zkráceném úvazku najdeš v tomto článku. Tak pracuj na částečný úvazek a buď flexibilní!
Podle zákoníku práce je stanovená týdenní pracovní doba 40 hodin. Zaměstnanci, kteří pracují v třísměnném a nepřetržitém pracovním provozu ji mají zkrácenou na 37,5 hodiny týdně, zaměstnanci s dvousměnným pracovním režimem pak 38,75 hodiny týdně. Kratší pracovní doba může být sjednána písemnou i ústní formou a to na určitou dobu či neomezeně. Nabídne-li zaměstnavatel zaměstnanci kratší pracovní dobu, než jak ji vymezuje zákoník práce, musí se změnou zaměstnanec souhlasit. V případě, že na kratší pracovní dobu zaměstnanec nepřistoupí a zaměstnavatel pro něj nemá uplatnění, může mu dát výpověď a na jeho místo přijmout někoho, kdo bude se zkráceným úvazkem souhlasit.
Uchází-li se o kratší pracovní dobu zaměstnanec, musí s jeho požadavkem zaměstnavatel souhlasit. Na kratší pracovní dobu neexistuje právní nárok. Výjimkou může být žádost těhotné zaměstnankyně, zaměstnance, který se stará o dítě mladší patnácti let a zaměstnance, který prokáže, že se dlouhodobě pečuje o částečně či úplně bezmocnou fyzickou osobu. Pokud zaměstnavateli nebrání závažné důvody, musí požadavku na zkrácení pracovní doby zaměstnanci vyhovět.
Zaměstnanci, který má stanovenou pracovní dobu například 25 hodin týdně, ale odpracuje si v jednom týdnu 30 hodin, příplatek za přesčas nepřísluší a nemá nárok ani na náhradní volno.
Zaměstnanec může práci na částečný úvazek vykonávat nejen přímo na pracovišti u zaměstnavatele, ale také z domova. Tam si může sou pracovní dobu naplánovat dle svých potřeb.
Ano, má a nijak se neliší od dovolené, kterou čerpají zaměstnanci pracující na plný úvazek. Každý zaměstnanec, který u zaměstnavatele vykonával práci minimálně 60 dnů v kalendářním roce, má nárok na dovolenou. Netrval-li pracovní poměr nepřetržitě během celého roku, pak na její poměrnou část. V podnikatelském sektoru činí délka dovolené nejméně čtyři týdny, v nepodnikatelském sektoru týdnů pět. Čerpá-li zaměstnanec dovolenou po částech, musí alespoň jedna z částí činit dva týdny v celku. Jde o placené volno, kdy zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrné mzdy. Při zkráceném úvazku má zaměstnanec na náhradu za dobu, kdy mu odpadla směna. Pracuje-li pouze tři dny v týdnu, přísluší ve státním sektoru mzda za 5 x 3 dny.
Aktuální pracovní nabídky najdete u nás sekci: Zkrácený úvazek
Zaměstnanci, kteří pracují na částečný úvazek, mají nárok na nemocenské pojištění. Podmínkou však je, aby doba, po kterou jsou zaměstnáni, byla alespoň patnáct kalendářních dní a příjem překročil 2000 korun.
I zaměstnanci, kteří pracují na částečný úvazek, jsou důchodově pojištěni. Vzhledem k tomu, že je práce na částečný úvazek zpravidla hodnocena nižší mzdou, ovlivní pracovní poměr výši přiznané důchodové dávky. Do jaké míry závisí na době, po kterou bude zaměstnanec v částečném úvazku.
Líbí se Vám článek? Sdílejte se svými přáteli
