Když se řekne brigáda, spousta studentů si představí jen rychlý způsob, jak si před létem vydělat na festival, nové boty nebo lepší telefon. Odškrtnou si své hodiny, seberou výplatu a tím to končí. Jenže v roce 2026, kdy je trh práce nasycený skvělými životopisy a umělá inteligence zvládá základní administrativu na jedno kliknutí, může být dobře zvolená brigáda vaší největší konkurenční výhodou. Jak z obyčejného záskoku vytěžit maximum a udělat z něj zážitkový trenažér pro vaši budoucí kariéru? Tady je návod, jak proměnit brigádu ve své osobní eso v rukávu.
Je jasné, že peníze jsou na prvním místě. Ale hned na druhém by mělo být to, čemu se v HR říká přenositelné dovednosti (soft skills). To jsou ty univerzální superschopnosti, které si vezmete s sebou do jakéhokoliv dalšího oboru. I ta zdánlivě nejobyčejnější brigáda vás totiž učí věci, které v žádných vysokoškolských skriptech nenajdete:
Práce v bezpečnostní agentuře: Naučí vás číst řeč těla, zachovat chladnou hlavu, když někdo křičí, a vyřešit konflikt diplomaticky a s nadhledem. To jsou špičkové základy krizového managementu, které se vám v budoucnu budou hodit na jakékoliv vedoucí pozici.
Práce za barem nebo v kavárně: To není jen o nošení tácu. Je to drsný trénink klientského servisu, organizace času pod tlakem a multitaskingu v praxi.
Náborový asistent / administrativa: Zjistíte z první ruky, jak fungují firemní procesy, jak spolu komunikují jednotlivá oddělení a jak se dělají reálná byznysová rozhodnutí.
TIP DO ŽIVOTOPISU: Až budete příště psát CV, nenapište tam jen strohé: „Dělal jsem brigádu v bezpečnostní agentuře.“ Napište tam: „Zlepšil jsem si komunikační dovednosti v zátěžových situacích a naučil se jednat s lidmi pod tlakem.“ To je to, co personalisty reálně zajímá.
Jedna z největších chyb, kterou brigádníci dělají, je, že se drží stranou. Přijdou, odpracují si své a o pauze koukají do telefonu. Přitom kolem nich chodí lidé, kteří jim mohou za dva roky otevřít dveře k vysněné kariéře.
Využijte čas v kuchyňce. Povídejte si se stálými zaměstnanci, ptejte se jich, co jejich práce obnáší, a ukažte zájem. Když firma uvidí brigádníka, který je spolehlivý, usmívá se, nechodí pozdě a přemýšlí nad tím, co dělá, okamžitě si ho zapamatuje. Až se pak na podzim uvolní regulérní poloviční úvazek nebo místo pro juniora, hádejte, komu zavolají jako prvnímu? Vám, protože už vás znají a vědí, že je na vás spoleh.
Pokud studujete a podaří se vám najít brigádu, která je alespoň trochu podobná vašemu oboru, vyhráli jste jackpot. Jako student bezpečnostního inženýrství nemůžete mít lepší školu než praxi v bezpečnostní agentuře. Jako budoucí personalista zase neoceníte nic víc než možnost pomáhat s reálnými nábory.
Škola vám dá teoretický rámec a vzorce, ale teprve v praxi uvidíte ty lidské faktory, nečekané zvraty a dynamické prostředí, které žádná učebnice nenasimuluje. Navíc, psát diplomovou nebo bakalářskou práci na základě reálných dat z firmy, kde máte brigádu? To je pro profesory balzám na duši a pro vás záruka skvělé známky u obhajoby.
Než ze své současné brigády odejdete, ujistěte se, že jste splnili tyto body:
Zapisujte si, co děláte: Udělejte si seznam složitějších úkolů, ke kterým vás pustili.
Propojte se na LinkedInu: Přidejte si kolegy i šéfa do sítě, ať neztratíte kontakt.
Požádejte o referenci: Zeptejte se nadřízeného, zda ho v budoucnu můžete uvést jako kontakt pro doporučení.
Brigáda nemusí být jen nudná nutnost a odpočítávání minut do konce směny. Když změníte úhel pohledu a začnete ji brát jako investici do svého budoucího já, získáte obrovský náskok před všemi spolužáky, kteří mají v životopise sice samé jedničky, ale nulovou praxi. Vytěžte z toho maximum – karty držíte v ruce vy!
Sdílejte se svými přáteli
