ROZHOVOR M&M reality, Terezie Hrdinová, personalistka

Rozhovor s personalistkou Terezií Hrdinovou z M&M reality.

1. Každý den se setkáváte s novými uchazeči, v čem je tato práce jiná než v ostatních firmách?

Práce realitních makléřů je výjimečná hlavně v tom, že necháváme naše lidi pracovat podle jejich potřeb a požadavků. To znamená, že nelpíme na plnění nějakých výsledků, ale podporujeme každého individuálně, aby jich dosahoval sám s chutí a nenásilně.

2. Jak na Vás působí dnešní uchazeči?

Problém u dnešních uchazečů shledávám především v neschopnosti samostatně pracovat a dokázat si nastavit flexibilní pracovní režim tak, aby to bylo výhodou a né cestou ke stagnaci a lenivosti. Příjemné zjištění však je stále rostoucí chuť poznávat nové věci i u starší generace uchazečů. 

3. Setkala jste se s nějakou vtipnou příhodou v práci?

Netuším, kde bych měla začít. Spíše hledám dny, kdy bych se s vtipnou příhodou nesetkala. M&M rodinka se nikdy nenudí...

4. Co byste poradila uchazečům o práci ve Vaší firmě?

Doporučila bych, aby si každý sáhl na srdce a opravdu si odpověděl na otázku: ,,Jsem schopný být samostatný?" Dokáži každodenně -kvalitně- komunikovat s cizími lidmi? “ Všichni na začátku řeknou ANO, ale posleze zjišťují, že toho schopni často nejsou.. 

5. Jaká je silná stránka společnosti M&M reality?

Silná stránka M&M reality je především v holdingové, centrálně řízené strategii firmy. Absentuje zde roztříštěnost a špatná komunikace, jako tomu může být v jiných systémech řízení. Tzv. všichni jsme ,,pod jednou střechou“ a dohromady jsme dobře fungující tým.

6. Jaké je dělat realitního makléře? Jaké jsou plusy a mínusy tohoto zaměstnání?

Především je to práce v obchodním prostředí a to vyžaduje schopnost rychle se orientovat na změny. Mínusem práce realitního makléře často bývá náročné konkurenční prostředí. Plusem práce je naopak každodenní různorodost činností a možnosti vysokého finančního výdělku.

7. Dá se skloupit práce ve vaší firmě a studium?

Ano, díky flexibilnosti nastavení pracovního režimu, lze skloubit i se studiem. Pokud se však jedná o studium denního typu, je adaptační proces o mnoho delší a studenti odcházejí dříve, než jsou schopni se pořádně zapracovat. 

8. Je těžké pracovat každý den s různými lidmi?

Na tuto otázku není jednoznačná opověď. Někoho každodenní práce s cizími lidmi vyčerpává a někoho naopak nabíjí energií. Já osobně ráda poznávám nové lidi, protože se setkáte s jinými názory, přístupy a pohledy na různé věci, což Vás stále posouvá dál.

9. Kdo u Vás nejčastěji pracuje?

Pokud se jedná o otázku věku, není zde žádná výrazně dominantní věková skupina. Pokud se jedná o typ lidí, opět nedokáži jednoznačně opovědět. Jsme kombinací snad všech typů lidí s různými vlastnostmi, schopnostmi a dovednostmi, které Vás jen napadnou.

10. Upřednostňujete zaměstnance s titulem anebo spíše s praxí?

Upřednostňuji pracovité a nadšené lidi, kteří jsou otevřeni novým věcem. Vše ostatní je irelevantní.

11. Upřednostňujete osobní přístup k pracovníkům anebo máte vlastní personální oddělení?

Dá se říci, že obojí. V M&M reality je rozhodujcí pro práci osobní přístup v motivaci a podpoře především začínajcích makléřů, a to ze strany starších makléřů, či vedoucích. Personální oddělení se pak zaměřuje na analýzu jednotlivých týmů a též se snaží přistupovat individuálně.