Na konferenci HR Fresh v Praze jsme měli to štěstí, že jsme si mohli poslechnout inspirativní projev Ondřeje Vlčka, dřívějšího CEO (generální ředitel) firmy Avast a nyní zakladatele startupu. A na co jiného bychom se ho ptali, než na jeho první brigády a pracovní začátky :-). Pojďte s námi načerpat inspiraci a zjistit, jak se vypracovat na vrcholovou pozici.
Zřejmě jsem vybočoval z průměru v tehdejší době, protože už v útlém věku jsem „přičichnul“ k počítačům, což je dneska běžné, ale tehdy nebylo.
Dejme tomu už ve 13 letech jsem uměl trochu programovat, takže moje první brigády sestávaly z pomocných prací v programování. V tom jsem pak pokračovat i nadále.
Zajímavost je, že první brigáda mé ženy, která je teď primářkou, byla mytí koupelen na letišti. Trošku jiný level :-).
Na to mám jednoznačnou odpověď – určitě ano. Má to hned dva důvody.
1. První přínos brigády spočívá v tom, že je to příležitost vydělat si peníze, což má trochu přesah, protože tím se člověk stává nezávislejší na své rodině. To je v tomhle věku velmi pozitivní.
2. A ten druhý důvod, proč je brigáda důležitá, je, že si můžete osahat různé typy práce nebo činnosti a udělat si obrázek o tom, co obnášejí.
Případně vás to může dovést k něčemu, co se může stát vaším zaměstnáním do budoucnosti.
Nevím, jestli je zábavná, ale pro mě byla rozhodně šokující :-).
V 18 letech jsme s kamarádem začali pracovat ve firmě Avast jako brigádníci.
Dostali jsme zadanou práci od majitelů a asi 3 dny jsme ji programovali. Říkali jsme si, jak nám to jde :-). A vedení nám oznámilo, že se jim výsledek zdá opravdu dobrý. A ta věc, kterou jsme udělali v tak krátkém čase, jde rovnou do programu, který se pouští ven.
Byli jsme z toho dost nesví, protože jsme byli velmi mladí a neměli jsme žádné zkušenosti.
Ale vlastně nám to přišlo extrémně cool. Ta firma nám nejen dala tuhle relativně lukrativní práci, ale navíc měli v nás takovou důvěru a přesvědčení, že jsme to udělali dobře.
To nám v těch 18 letech hrozně lichotilo.
No, právě.
Možná tam nějaký schvalovací proces byl, jen nám to neřekli a byl někde v pozadí. Ale prostě se to povedlo :-).
Přemýšlím, ale nic mě nenapadá.
Vlastně možná to, že jsem v Avastu začal v 18 letech, to znamená po maturitě a před prvákem na vysoké. V této brigádě jsem pokračoval během celé vysoké školy. To znamená, že jsem musel skloubit studium s prací a to nebylo vždycky jednoduché.
Zejména tím, že firma má nějaké cykly, kdy je potřeba víc zabrat a škola samozřejmě také, například zkouškové.
Pamatuju si, že například ve druháku jsem měl problém s některými zkouškami, protože jsem do noci programoval do Avastu.
Ale takhle zpětně to hodnotím vlastně jako dobrou zkušenost. Sice mi to v té době přišlo jako hrozné období, ale teď si uvědomuju, že z dlouhodobého hlediska to mělo přínosy. Například, že jsem se naučil lépe pracovat s časem.
Kamarád, se kterým jsem tam pracoval, měl tátu, který měl známosti v IT a poptal se pro nás.
Teď si představujeme Avast jako velkou firmu, ale tehdy v ní pracovalo například 10 lidí. Byla to vlastně malá firmička.
Tak to děkujem :-D.
Je velmi zajímavá, má svoje pravidla a podle mého názoru je to vlastně řemeslo.
Myslím si, že se to dá naučit a hodně pomůže, když člověk není postavený před hotovou věc, ale ten kariérní růst má nějakou postupnou trajektorii. Kdy se vlastně učíte postupně pojmout své úkoly.
Je to primárně práce s lidmi, ve velké i malé firmě. Musíte vytvářet prostředí, které je pro ty lidi motivující a inspirující. A také najít dobrý balanc mezi tím, jak z těch lidí dostat co nejvíc a zároveň jim nestát za zády a nedýchat na krk.
V opravdu velkých firmách, které jsou obchodovatelné na burze, je nutné organizovat i spoustu externí práce, například různé investorské meetingy, konference a reprezentovat firmu na veřejnosti. To vše je také práce generálního ředitele.
Doporučil bych jim, aby se toho nebáli a vyzkoušeli co nejvíce brigád.
Období brigád je ideální k tomu, aby si člověk líp uvědomil a zvědomil, co vlastně chce nebo nechce dělat.
Systém je nyní nastavený tak, že klíčové rozhodnutí, jakou střední a zejména vysokou školu si vyberete, do značné míry určí vaši následující kariéru.
Když jdu na medicínu, tak asi budu doktor anebo pracovat v medicíně. Když jdu na techniku, tak budu nejspíš nějaký technik, programátor apod.
Zatímco když si vyzkoušíte brigádu, tak vám to dá mnohem autentičtější obrázek o tom, co vás baví nebo nebaví.
A tím pádem potom můžete dělat kvalifikovanější rozhodnutí o vašem budoucím povolání.
Zdieľajte so svojimi priateľmi Sdílejte se svými přáteli
