Trh práce v České republice prošel v posledním období jednou z největších modernizací za poslední dekádu. Ať už pracujete na hlavní pracovní poměr, přivyděláváte si na brigádách přes dohodu (DPP/DPČ), nebo studujete, pravidla hry se zásadně změnila.
Přinášíme vám přehledný souhrn toho, jaké novinky přinesla Flexinovela zákoníku práce v roce 2026 a jaké povinnosti a příležitosti vás čekají v roce 2027.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr zůstávají nejoblíbenější formou přivýdělku. Jaká pravidla u nich platí?
Nárok na placenou dovolenou: Dodaři (DPP i DPČ) mají nárok na dovolenou. Pro nárok stačí odpracovat u téhož zaměstnavatele alespoň 80 hodin za rok a mít dohodu sjednanou minimálně na 30 dní.
Práce na rodičovské u vlastní firmy: Rodiče na rodičovské dovolené mohou u svého zaměstnavatele na DPP či DPČ vykonávat stejný druh práce, jaký mají v hlavní pracovní smlouvě. Není tak nutné formálně měnit náplň práce nebo hledat přivýdělek jinde.
Letní brigády pro mladistvé od 14 let: Žáci od 14 let mohou během letních prázdnin vykonávat lehké práce, a to i před dokončením povinné školní docházky (s omezením pracovní doby a bez možnosti práce v noci).
Pokud jste v poslední době neměnili práci, pravděpodobně jste nezaznamenali nové podmínky pro pracovní smlouvy a výpovědi:
Výpovědní doba běží okamžitě: Výpovědní doba začíná dnem doručení výpovědi druhé straně (už se nečeká na 1. den následujícího měsíce). Pokud dáte výpověď 15. března, dvouměsíční lhůta končí 15. května.
Zkrácená výpověď na 1 měsíc: Pokud dostanete výpověď z důvodu nesplňování požadavků nebo porušení povinností, výpovědní doba činí pouze 1 měsíc.
Delší zkušební doba: Zkušební dobu lze nově sjednat až na 4 měsíce u běžných pozic a až na 8 měsíců u vedoucích pracovníků.
Garance místa do 2 let věku dítěte: Zaměstnavatel musí rodiči vracejícímu se z rodičovské do 2 let věku dítěte držet jeho původní pracovní židli/místo (nikoli jen pozici stejného zařazení).
Zákaz doložek o mlčenlivosti: Zaměstnavatelé vám již nemohou zakazovat mluvit o výši vaší mzdy či odměny. Doložky mlčenlivosti o platech jsou právně neplatné.
Výplata v eurech či jiné cizí měně: Zaměstnanci se vztahem k cizí měně (např. pendleři, cizinci nebo lidé platící nájem v zahraničí) si mohou dohodnout výplatu mzdy v cizí měně.
Doručování smluv e-mailem: Výrazně se zjednodušilo elektronické podepisování a doručování mzdových výměrů a dohod.
Rok 2027 přinese další posuny zaměřené na férové odměňování a postupnou reformu sociálního systému:
Od roku 2027 startují povinné reportingy pro velké firmy ohledně transparentnosti odměňování mužů a žen.
Firmy nad 250 zaměstnanců budou muset zveřejňovat rozdíly v odměňování.
Pokud nevysvětlený rozdíl na stejných pozicích přesáhne 5 %, bude muset zaměstnavatel ve spolupráci se zástupci zaměstnanců provést nápravná opatření.
V inzerátech bude běžným standardem uvádění přesných mzdových rozpětí a na pohovoru se vás firmy nesmí ptát na předchozí plat.
V roce 2027 pokračuje náběh navazujících opatření důchodové reformy, která upravují výpočty nových důchodů a podporu delšího setrvání starších pracovníků na trhu práce.
U DPP/DPČ: Sledujte odpracované hodiny a hlídejte si nárok na placenou dovolenou.
Při výpovědi: Počítejte s tím, že lhůta běží ihned od doručení papíru zaměstnavateli.
Při nástupu do práce: Ověřte si délku zkušební doby v nové smlouvě.
Při hledání práce v roce 2027: Využívejte právo na znalost mzdového rozpětí nabízené pozice ještě před pohovorem.
Pokud máte nějaké dotazy, neváhejte a napište nám do komentáře
Sdílejte se svými přáteli
