Informace o pracovním místě
Pomáhej firmám připravit se na novou éru férového odměňování
V Pay-Fair řešíme téma, které bude během následujících let zásadně měnit fungování HR ve firmách napříč Evropou — správnou přípravu na férové a transparentní odměňování v souvislosti s EU Pay Transparency směrnicí.
Firmám pomáháme nastavit systém odměňování tak, aby byly konkurenceschopné, zároveň férové a mzdy měly podložené daty z trhu, ne pocity. Jedině tak jim neutíkají řádově miliony na špatně nastavených mzdách, fluktuaci nebo neefektivním compensation managementu.
Za poslední rok nám výrazně narostl počet firem, které se o téma zajímají. Po workshopech, kampaních a odborných akcích máme desítky warm leadů a kontaktů, se kterými nestíháme pracovat tak dobře, jak bychom chtěli.
A právě proto hledáme člověka, který nám pomůže otevírat kvalitní businessové konverzace s HR manažery, HR řediteli a Comp&Ben specialisty.
Nehledáme klasického „telefonistu“ ani call centrum mindset.
Hledáme někoho, kdo u komunikace přemýšlí v souvislostech, obchodně, používá u toho zdravý selský rozum a umí zjistit, jestli firma:
* chce být připravená na novou legislativu o transparentním odměňování,
* chce mít moderně nastavené odměňování, aby neplýtvala mzdovými budgety
* a chce se s námi bavit dál o tom, jak jí umíme pomoci
Proč by tě to mohlo zajímat
Tohle není role, kde budeš naslepo cold-callovat databázi lidí, kteří o vás nikdy neslyšeli. Budeš pracovat převážně s warm leady - tedy s lidmi, kteří byli na našich workshopech, reagovali na naše kampaně, nebo už aktivně řeší Pay Transparency a compensation témata.
Zároveň se dostaneš velmi blízko světu B2B SaaS a HR Tech a komunikaci s HR decision makery ve firmách.
Pozice je ideální jak pro zkušenější business developery, tak pro talentované studenty nebo juniory, kteří mají energii, business mindset a chtějí se rychle učit v prostředí moderního startupu.
Pracujeme remote a flexibilně. Máme i kancelářské zázemí na Pankráci (a dalších pobočkách co-worku Worklounge). Spolupráce může být part-time i full-time podle domluvy.
Odměna funguje čistě provizně -— za domluvené schůzky. Bez zbytečných korporátních limitů, tedy čím víc domluvených schůzek pro naše obchodníky, tím vyšší odměna.
A pokud si role sedne oběma stranám, můžeš postupně vyrůst směrem k full-cycle B2B sales, account managementu, nebo širšímu business developmentu podle toho, kam budeš chtít směřovat.
Co je Pay-Fair
Pay-Fair je HR Tech SaaS platforma zaměřená na compensation management a férové odměňování.
Kombinujeme:
* tržní data z vlastního mzdového průzkumu odměňování firem v ČR (později v EU)
* vlastní metodiku hodnocení pozic, kterou budujeme již více 5 let
* a náš Pay-Fair software nástroj pro řízení odměňování ve firmách
Pomáháme firmám nastavovat kompletní systém odměňování během hodin místo měsíců.
Více informací o nás a našem přestupu najdeš také zde (https://canva.link/nv2zzewsgn1ah75)
Máme validovaný produkt, rostoucí klientskou základnu a silnou trakci:
* v roce 2024 jsme pracovali s daty pro 54 firem a 49 000 zaměstnanců,
* v roce 2025 už s 77 firmami a více než 60 000 zaměstnanci.
Mezi našimi klienty jsou známé české i mezinárodní firmy a za Pay-Fair stojí zkušený tým lidí z HR, compensation a businessu.
Jsme ve fázi růstu a škálování — a hledáme lidi, kteří chtějí být u toho.
| NástupNástup: | Ihned |
| Mzda: | 300 - 700 Kč/měs. |
| Počet míst: | 1 |
| Úvazek: | Zkrácený, Plný |
| Min. vzdělání: | Středoškolské |
ID inzerátu: 6333327 Vloženo: 11.05.2026
ODPOVĚDĚT >>
